Wraz z rozwojem technologii i zmieniającymi się potrzebami pracowników, wiele krajów wprowadziło zmiany w prawie pracy, aby dopasować je do rzeczywistych warunków rynkowych. Polska nie jest wyjątkiem, a w ostatnim czasie dokonano rewolucyjnych zmian w przepisach dotyczących pracy. Czy są one korzystne dla pracowników i pracodawców? Czym się dokładnie różnią od poprzednich regulacji? Sprawdźmy!
Co się zmieniło w prawie pracy?
Od stycznia 2023 roku w Polsce obowiązują nowe przepisy dotyczące pracy, które wprowadzają zmiany w wielu obszarach. Przede wszystkim, minimalna stawka godzinowa została podwyższona do 20 zł brutto. Oznacza to, że pracownicy otrzymujący wynagrodzenie poniżej tej kwoty muszą otrzymać podwyżkę. Wprowadzono także limit czasu pracy, który wynosi 48 godzin tygodniowo. W przypadku przekroczenia tego limitu pracownik ma prawo do dodatkowej płatnej przerwy.
Zmieniły się także zasady urlopów. Teraz pracownik, który przepracował co najmniej 10 dni w danym roku, ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Liczba dni urlopu zależy od stażu pracy — w przypadku zatrudnienia do 10 lat wynosi ona 20 dni, a po 10 latach pracy — 26 dni. Wprowadzono również urlop wychowawczy dla ojca, który trwa 2 tygodnie i jest finansowany przez ZUS.
Co się zmieniło w Kodeksie pracy w 2023?
Wprowadzone zmiany dotyczące prawa pracy wpłynęły również na Kodeks pracy, który jest podstawowym źródłem prawa pracy w Polsce. Wprowadzono nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej, która stała się bardziej popularna w ostatnich latach. Zmieniono zasady dotyczące czasu pracy, w tym wprowadzono limit czasu pracy na tydzień oraz prawa pracownika do nieprzekraczalnego czasu pracy.
Zmiany w Kodeksie pracy wprowadziły również nowe zasady dotyczące urlopu wypoczynkowego. Teraz pracownik, który nie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego z powodu choroby lub innych przyczyn, może to zrobić w ciągu kolejnych 6 miesięcy.
Kolejną istotną zmianą w Kodeksie pracy jest wprowadzenie prawa do rozłączenia. Oznacza to, że pracownik ma prawo do niewykorzystywania narzędzi pracy poza godzinami pracy oraz w dni wolne od pracy. W ten sposób ma możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Wprowadzone zmiany w prawie pracy i Kodeksie pracy w Polsce mają na celu dostosowanie przepisów do rzeczywistych potrzeb pracowników i pracodawców. Zmiany dotyczą m.in. minimalnej stawki godzinowej, limitu czasu pracy, urlopów, pracy zdalnej, prawa do rozłączenia, wypowiedzenia umowy o pracę, równowagi płciowej i pracy w nadgodzinach.
